A todos nuestros asociados:
En esta ocasión se informa que la OIT llevó a cabo la 107ª. Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza. En ella se lograron un conjunto de medidas dirigidas a promover acuerdos en materia de diálogo social y tripartismo: Basados en el respeto de la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. Las normas relacionadas con las horas de trabajo, en particular a los nuevos acuerdos de trabajo emergentes. Apoyar a los mandantes a hacer realidad el trabajo decente para todos -como una aspiración global y un objetivo universal- y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de principios rectores y una hoja de ruta para la acción futura de la OIT, las cuales invito a revisar, por ser de gran importancia para nuestro sector.

En el mes de junio se llevó al cabo la Conferencia Anual de la World Employment Confederation (WEC) en Dublin, Irlanda, evento en que la AMECH participó en un panel con el tema: “Escalar globalmente, a través del talento humano”. En ella se habló sobre el impacto de la tecnología en los procesos de reclutamiento y selección para hacerlos más eficientes.

En noticias nacionales y por ser materia de interés, se informa que el IMSS puso en marcha dos servicios digitales en materia de incapacidades, que tienen como objeto simplificar los trámites de prestaciones económicas para derechohabientes y patrones. Así como la reforma al Artículo Cuarto Resolutivo de la Primera Resolución de Modificaciones a la RMF para 2018.

Atentamente
Edmundo Escobar
Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, A.C.

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Pago de incapacidades del IMSS y su consulta, ahora se realizarán online.

La tecnología gana más terreno en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con el objetivo de simplificar y facilitar los trámites de prestaciones económicas para derechohabientes y patrones. Ahora el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso en marcha dos nuevos servicios digitales, el primero para el pago de incapacidades en cuenta bancaria y el segundo, la consulta histórica de incapacidades en línea..

 

 
Llega la Segunda Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2018.

Recientemente el SAT (Servicio de Administración Tributaria), informó que se reforma el Artículo Cuarto Resolutivo de la Primera Resolución de Modificaciones a la RMF para 2018 publicada en el DOF el 30 de abril de 2018, para quedar como sigue:

“La fecha a partir de la cual el contratante realizará la consulta de la información autorizada por el contratista por actividades de subcontratación laboral respecto a los meses de enero a agosto de 2018 y sucesivos a que se refiere la regla 3.3.1.50., en relación con el Artículo Segundo Transitorio, fracción I, será el último día del mes de septiembre de 2018....”
Concluye con éxito la 107ª Conferencia internacional del Trabajo.

Realizada del 28 de mayo al 8 de junio de 2018, concluyó la edición 107 de la Conferencia Internacional del Trabajo. Durante estas trascendentales reuniones, se lograron buenos acuerdos, entre los que destacan:

  • Diálogo social y tripartismo. Pedir a la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ayudar a sus miembros a fortalecer todas las formas de diálogo social, a través del desarrollo de las capacidades y el fortalecimiento de la cooperación para el desarrollo, el fomento de la investigación y la formación.
  • Derechos de los empleadores y de los trabajadores. Se pidió a los miembros de la OIT, promover los principios relativos en materia de libertad de asociación y del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, así como un entorno jurídico e institucional propicio para el diálogo social eficaz.
  • Tiempo de trabajo decente para el futuro. La Comisión señaló que el mundo del trabajo está cambiando las maneras tradicionales de trabajar, como el teletrabajo o el trabajo realizado en línea, por lo que es importante adoptar un marco normativo apropiado sobre la duración del trabajo para proteger al trabajador y para garantizar igualdad de condiciones para los empleadores.
  • Cooperación eficaz para el desarrollo. Con un debate intenso en este rubro, la Comisión analizó los enormes desafíos y oportunidades en los ámbitos Social, Económico y del Medio Ambiente. 

Cabe mencionar que se creó una hoja de ruta, para otorgar a la OIT de mejores medios para ayudar a sus miembros y para participar en respuesta coordinadas de las Naciones Unidas. Bajo el lema de “No dejar a nadie atrás”, la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, integra el trabajo decente como una aspiración global y un objetivo universal.

La cooperación para el desarrollo sigue siendo un medio estratégico e integral que tiene la OIT para contribuir a alcanzar los objetivos de desarrollo sostenibles.
Concluyó en Dublín la Conferencia anual WEC 2018.

Bajo el lema ¿Are you ready to engage your future workforce?  Y con la participación de diferentes empleadores y asociaciones líderes en el rubro del trabajo, se realizó del 6 al 8 de junio, en Dublín (Irlanda), la reunión cumbre de la World Employment Conference (WEC), en la cual participó la AMECH a través de Edmundo Escobar, presidente de esta asociación, como panelista en la mesa con el tema: “Escalar globalmente, a través del talento humano”.

Al lado del presidente de la AMECH, estuvieron Jo-Ann Feely, Managing Director at Alexander Mann Salutions; Ian Grundy, Head of Marketing & Communications, Asia Pacific, The Adecco Group y como moderador Robert MacGioll Phadraig, CCO, Sigmar Recruitment.

a) En el portal Agenda de Inversiones, se menciona que las 23 empresas afiliadas a AMECH, generan empleos y tan solo según las cifras, a marzo de 2018, se registraron 168,336 empleos tercerizados.
b) Colaboración de Gerardo Calderón de Adecco para Expansión.mx: “La tercerización de personal en la productividad empresarial”.

“Existe un hecho que toda organización en el mundo de los negocios reconoce: la competitividad empresarial depende de su capital humano, de la cultura de trabajo y de liderazgos adecuados para alcanzar sus objetivos de negocio.

Al respecto, el caso de México no es un modelo de referencia; en realidad, nuestro país destaca porque su fuerza laboral trabaja 2,246 horas al año, es decir, casi 500 horas por encima del promedio de los países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (oecd por sus siglas en inglés), al tiempo que nos encontramos en el último lugar de productividad laboral, de acuerdo con datos de este mismo organismo internacional…”

c) En entrevista con el portal especializado Consumotic.com, Edmundo Escobar, presidente de AMECH, opina acerca de formalizar el mercado laboral es uno de los grandes desafíos en México.

Frente a la Cuarta Revolución Tecnológica, el arribo de la Industria 4.0 y el uso intensivo de nuevas tecnologías, la oferta laboral se encuentra bajo un constante proceso evolutivo en el cual el “empleo no se destruye, solo se transforma”, aseguró Edmundo Escobar, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

Este mismo escenario, explica cómo en la actualidad la mayor parte de los recursos humanos están obligados a recurrir a un permanente proceso de capacitación como única alternativa para actualizar sus habilidades cognitivas y tecnológicas y responder a las necesidades que demanda el mercado laboral….

Tengamos presente el calendario 2018 para la entrega de encuestas estadísticas AMECH.